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Un sistema per valutare la qualità di vita nell’ambiente di lavoro, progettato con un approccio collaborativo
Don’t Hug me System è un sistema di monitoraggio e controllo di molestie, discriminazioni e della qualità di vita in generale sul luogo di lavoro.
Il lavoro è fonte di sostegno psicologico oltre che economico. Ho deciso di concentrarmi su un problema spesso sottovalutato, ovvero quello della tutela dei lavoratori rispetto ai rischi psicosociali generati da particolari interazioni o discriminazioni all’interno dell’ambiente lavorativo.
Attraverso interviste ad avvocati e sindacalisti e grazie alle attività di gruppo svolte durante la fase di ricerca, sono riuscita a mappare in una sorta di “scala di gravità”, alcune delle interazioni ritenute più sgradevoli sul lavoro. Avere questa visione così ampia del fenomeno mi ha permesso di progettare un ecosistema composto da diversi touchpoint attraverso cui segnalare e rendere manifesti in forma anonima i comportamenti sgraditi da parte di colleghi o superiori.